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一周高效工作叁天，干完一周的活，及时给领导feedback，让领导知道项目的进度，讨论下遇到的问题，让领导知道自己一直在忙，顺便塑造一个积极进取的工作形象。

但这样舒服的好日子也到了头，孟晚开始忙碌起来。

她从前只需要埋头在自己的一亩叁分地，做好自己的工作。

而现在需要多方协调。

部门资源要她去争取，技术部与其他部门产生工作流程上的矛盾需要她去解决，在不断的跨部门开会、沟通和争取中制定新的SOP，减少今后摩擦的可能。

被人甩的锅她也要接住，要么忍，要么砸回去。

开会多了起来，本部门每周的周会，与其他部门领导随时随地的一场沟通，还有高层领导会议，宋星宇亲力亲为，每周至少一次会议。

从前孟晚性格有点冷，懒得与人打交道，social好累，她也不需要从social中获得什么快乐。

现在虽不能热情到健谈，也改变了很多，新的工作角色就需要打造一副新的人设，让工作推进更顺利。

比如现在部门里的一些小朋友，大概因为她是女leader，看起来比较温和，还会主动跑来咨询她职业发展规划。

看着这些稚嫩青涩面孔的新人们，孟晚猛然觉得，自己都已经是个职场老人了，再一年，就要叁十了。

不过青春固好，她连一丝羡慕都没有。

头脑空白、阅历浅薄、还很穷的年少，有什么好怀念的？连回忆里的那个人她都不能想，又有什么可留恋？ 他们经历过的工作上的迷茫她都经历过，走过的与没有走过的弯路，她都走过，孟晚乐于跟他们分享经验。

在迅速发展的社会里，孟晚与他们虽然才差几岁，都有种两代人的感觉。

他们给孟晚的感觉是，心态很着急，大概找了太多对照系给自己定目标，自然是纠结而痛苦。

工作才一年多，就想要迅即制定一条完满无差错的职业发展路径。

孟晚像他们这么大的时候，整日忙着写代码、测试、学习，忙着把交代的工作做完就不错了，无暇想什么职业理想。

年少读师太的小说，她说，十年寒窗，十年苦干，再加十足十的运气，才能有一份事业。

你别把事情看得太容易，大多数人只能有一份职业，借之糊口，辛劳

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