长风书院

手机浏览器扫描二维码访问

第31章(3/3)

容。

“欢迎各位新同事加入朝音，我是人力资源部的培训经理，名叫林娜。

” 林娜的声音清晰而有力，她首先对新员工表示欢迎，然后开始介绍朝音集团的基本情况和培训流程。

培训课程内容丰富，上午主要介绍了集团的历史和文化，主要产品和服务，以及市场定位和未来发展方向等。

朝音文化的组织架构精简清晰，其下设职能部与业务部两大核心板块，由CEO濮新霁亲自统领。

职能部细分为技术部、法务部、财务部、人力行政部及读者服务部，业务部则涵盖编辑部、美工部、作者管理部、市场推广部及版权运营部，各部门各司其职，共同推动公司业务的发展与扩张。

为优化职能与业务部门的管理架构，CEO在原有基础上增设了COO职位。

此前，周宋与汤明朗两位COO分别执掌业务与职能板块，直接向CEO汇报工作。

一年前，CEO对业务部门进行了战略性重组：将市场推广部与版权运营部合并，成立“资源投放运营中心”（简称“业务二部”），仍由周宋统辖；同时，将编辑部、美工部及作者管理部三大核心业务单元整合为“内容创作与管理中心”（简称“业务一部”）。

在新任COO到岗前，该部门暂由周宋代管。

值得一提的是，这位新任COO将打破传统选拔机制，不设经验、学历与年龄门槛，完全以能力为导向，从业务部内部择优选拔。

经过长达一年的严格考核与筛选，内容创作与管理中心终于迎来了它的掌舵人许庭深。

年仅29岁的他，不仅是朝音集团史上最年轻的COO，更被视为一颗冉冉升起的明日之星。

云尧一边听着林娜的介绍，一边在本上记笔记，当她写到“许庭深”这三个字时，笔尖微微一顿。

许庭深？ 如果没记错的话，庞教授的得意弟子，好像就是叫这个名字。

不会这么巧吧？

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。