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第十章纺织品公司的新问题(3/4)

望不晚。

纺织品公司并不是一个简单的公司，同时还包括纺织公司，印染公司，服装设计公司，成衣公司等等，江林提过建议，把销售部成立专门的进出口贸易公司，把服装设计公司自创的两个品牌分别成立品牌公司，成立山河纺织集团，现有员工3000多人，去年营业销售近百亿元人民币，是山河集团旗下两大支柱产业之一，但是现在，这家公司掌握在一个叫江林的人手中，而江林，不拥有这家公司股份，仅仅拿着约六十万的年薪，而且，这六十万中包括奖金，前几年因为效益不行一直没有拿到。

一个正常的人，看着自己辛苦挣来的天文数字般的金钱却不能拥有，他会怎么想？他不会想到叶山河是董事长，如果亏损，叶山河要承担绝大部分的损失，如果倒闭，叶山河所有的投入全部化为乌有；他也不会想到六十万加上总经理的福利以及一些隐性的收入足以让他在这座城市过上体面的生活，同时不承担任何经济风险；他只会想到没有他和他的团队，纺织品公司就不会走到今天，就不会赢利，就不会赚钱，大赚特赚，只会想到这些赚来的钱他却不能占有，不能支配！ 疑人不用，用人不疑，但叶山河更喜欢疑人要用，用人要疑，尤其是象江林这样的优秀的人才，即使当初他们精诚合作，共度患难，叶山河完全信任，放手让他们去独立操作，除了安排一个财务总监，每周一个工作报告，从不插手纺织品公司的管理，但是现在，外部环境发生了变化，肯定会导致内部关系发生变化，风起于青萍之末，这封信可能就是这样产生的。

当初他们合作的时候，谈过期权，类似于对赌的私下协议，以五年为限，如果纺织品公司赢得了，叶山河会按照赢利的程度分配整个管理层一定股份，但是第一个五年期满，纺织品公司还在苦苦挣扎，他们自然都不用提这一点，但是令人意外的是，第二个五年期刚刚开始，纺织品公司意外地赢利了，超出了所有人的预期，江林自然会有想法，叶山河可以肯定。

叶山河把信纸丢在桌上，现在不是考虑这封信可信度，写这封信的人是谁的问题，而是考虑如何处理目前纺织品公司的现状。

这不是为什么，而是怎么办的问题！ 首先，江林和他的管理团队肯定不能动。

不仅是“可以共患难不可共富贵

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